管理職への昇進試験で実施する人材アセスメントとはなにか、どのようなものかを解説。人材アセスメント試験は、グループ討議・面談演習・インバスケット試験・プレゼン演習の４つで成り立っています。この記事では、それぞれの科目の概要を紹介。

管理職に上がるために突破する必要がある昇進試験について、概要を説明。昇進試験は、受験資格を得るための業績を得ること、人材アセスメント試験や小論文などの一次試験、経営職による面接による二次試験の３つのステップで成り立ちます。

会社員しながら、副業でWebライターの収入はどれくらいか検証した結果、副業でも、月2～6万円は稼ぐことが可能。なお、ライティングスキルがセミプロレベルまでなれば、10万円以上も狙える。Webライターは、コツコツと仕事をこなすことでだれでも収入を得る…

雪害により、電力需給がひっ迫。今後、再生可能エネルギーが増えるとこの問題はより顕著になる可能性大。今から、しっかり対策することが必要に。

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昇進したくない人、増えましたよね。しかし、感情的に判断するのではなく、昇進するメリットとデメリット、昇進を断ったときのデメリットを比較すべきです。

昇進試験がどういう目的で行われるか、どんな試験が行われるのかを簡単に解説。給料を上げたい方や社会的な地位が欲しい方は、対策するためにも昇進試験の目的や実施内容を理解してしておきましょう。